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    我司劳务派遣的种类及劳务派遣的优势
    2016-01-18 10:43:31   来源:汇智人力资源   评论:0 点击:

    汇智人力资源有限公司主要服务介绍

    服务优势:


    ※ 完善的人力资源服务资质;
     
    ※ 优质的资源背景:与政府部门有良好的协作关系,帮助客户及时了解最新政策;
     
    ※ 强大的法律团队支持:全国48名律师为客户服务,丰富的劳动纠纷处理经验;
     
    ※ 具有专业化的服务流程,专家式的服务人才,全国统一的优质服务平台。

    产品一
    转移派遣:是指客户单位原有员工转移到我公司,劳动关系以及相关人力资源事务均由我司负责。
    转移派遣的优势:
    1、员工劳动合同转移到我司,可以规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险;
    2、派遣员工职业病与工伤事故都不属于企业报告指标,避免员工工伤事故和职业病给企业形象带来负面影响;
    3、方便企业对核心员工和辅佐员工实施双轨制度,实现对员工的分级管理,增强企业内部员工凝聚力;
    4、减少员工基数,人均利润增加,提高企业生产经营绩效的报表指标;减少普工人员基数,提供企业学历结构比例,提高企业申请高新企业和上市的筹码。
    5、减少需要履行员工住房公积金义务的人数,有效降低用工成本和风险;
    6、减少企业自身的固定员工数量,能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时,整个组织的应变能力和人力资源弹性;
    7、社保方案异地区域化缴纳,减少对非核心员工的社保投入,降低企业用工成本;
     
    产品二
    招聘派遣:是指客户单位将全部或部分招聘、甄选工作委托给我司,新聘员工的劳动关系以及相关人力资源事务均由我司负责。
    招聘派遣的优势:
    1、招聘和劳动关系由我司负责,帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,节省时间和费用,集中力量提升人力资源管理高度和核心竞争力;
    2、通过专业的招聘团队、渠道优势招聘到合适的员工,提高员工与岗位的匹配性;
    3、提供灵活地雇用服务,解决企业短期性、季节性、临时性用工的后顾之忧;
     
    产品三
    社保代理:是指我公司为客户单位代理缴纳社保、公积金、办理五险一金的相关劳务和社会保障事务。
    社保代理的优势:
    1、减轻人力资源部门负担,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
    2、操作规范,有效遏制随意的的薪资、薪资、员工管理,促进管理工作的规范性、公平性;
    3、社保缴纳流程简化,节省时间,提高员工满意度;
    4、社保方案异地区域化缴纳,减少对非核心员工的社保投入,降低企业用工成本;
    5、帮助企业及时更新劳动政策,降低企业用工政策风险,减少风险成本;
     
    产品四
    劳务外包:是指客户把人事管理的部分或全部工作外包给我司来完成。包括项目外包和生产线外包。
    劳务外包的优势:
    1、让企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务;
    2、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率,提高企业效益;
    3、管理规范,提高用工安全;
    4、降低企业用人风险,减少劳动争议;
    5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
    6、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。


     

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