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    企业不签劳动合同、劳务外包等面临的法律风险与对策
    2016-01-19 10:04:34   来源:汇智人力资源   评论:0 点击:

    《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》颁布实施以来,各级劳动保障监察部门受理的各类投诉、举报案件明显上升,广大企业特别是中小企业面临着劳动用工管理方面的新问题。为帮助企业合法用工, 某市劳动监察支队支队长姚晓林对劳动用工经典案例进行分析点评,指出企业用工管理面临的几个风险和法律规定的企业责任,指导企业根据自身实际情况依法制定相应的应对措施。
        不签合同多付一倍工资
     
        【案例】

      
    唐某去年进某公司务工,填写了《员工登记表》,约定工作期限为一年,月薪3000元。但某公司未按月支付工资,唐某每月借支50%工资作为生活费。4个月后,唐某因公司开发室合并而停工,结算工资总额为1.2万元,扣除已借支的6000元后,公司支付全部剩余工资。今年2月,唐某听说不签合同可拿双工资,遂到市劳动监察支队投诉,要求公司支付双倍工资。因未与唐某签订书面劳动合同,某公司依法再支付唐某1.2万元工资。
        【风险】未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。
        【责任】1.自用工之日第2个月起向劳动者每月支付2倍工资。
        企业自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
        【对策】
        1.建立先签合同后用工习惯,最迟应在1个月内签订劳动合同。
        2.原有劳动合同到期后,双方继续合作的,也应在1个月内签订劳动合同。
        3.起草劳动合同范本时,依法载明必备条款,可以到当地劳动部门索取范本。
        4.如有员工故意不配合签订劳动合同的,企业应通过邮寄等有据可查的方式将签订劳动合同通知送达给劳动者,并保留相关证据,并在用工1个月内辞退该劳动者。在此情况下,非企业原因不签订劳动合同,企业不承担法律责任。
        收取押金扣押档案违法
     
        【案例】

      
    去年,张某等6人进入市区某超市工作。签订劳动合同后,超市以培训费为由收取6人押金计1100元。超市辩称张某等进超市时,尚不具备收款和售货工作技能,超市为张某等提供了培训条件和机会,要求其支付培训费天经地义。市劳动监察支队调查发现该超市存在收取押金行为,罚款3000元,张某等6人押金由超市直接交还给本人。
        【风险】企业为防止职工随意离职或其他原因向职工收取押金、扣押档案或者其他物品(包括学历证书、毕业证书、职业资格证书、技术等级证书等)。
        【责任】用人单位向劳动者收取财物、扣押档案的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。
        【对策】严禁收取押金、扣押档案或其他物品。可通过设立次月发放“月度考核奖”等奖励机制,鼓励职工安心工作,减少不辞而别现象。与劳动者约定损坏财物或经济损失赔偿约定协议。
    劳务外包工程项目承包须谨慎
     
        【案例】

      
    去年10月,高港区劳动监察大队接到杭州江华建筑劳务有限公司30余名工人投诉,老板江某在1名工人发生工伤后不支付医疗费,还拖欠他们数月工资,现在逃。
        该大队调查发现,该劳务公司是一“皮包公司”,承包的是泰州某船舶工程有限公司船体分段。9月,该公司1名电焊工操作失误发生火灾,导致大面积烧伤。由于医疗费和拖欠工资数额较大,该公司法人代表江某逃逸。随后,监察大队多次与船舶公司负责人磋商,由该公司直接支付烧伤职工的治疗费用,并直接支付30多名工人拖欠数月的工资。
        【风险】合作或承包方恶意克扣劳动者,或出现重大亏损、事故,或逃逸。
        【责任】
        1.给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。
        2.个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
        【对策】
        1.对拟合作或承包的单位或个人的资质、资格、诚信等背景情况做调查。
        2.对劳务人员的劳动合同、社保、工资等要有书面约定。
        3.按序时进度结算工程劳务款项时,要查看其工资、社保的发放和交纳情况。
        4.考虑特殊情况下应急预案,必要时请相关部门见证,直接将余款发放至劳务人员手中抵账。

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